為什么電銷崗位留不住人，為什么電銷天天招人

 

    無論是哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)公司，最擔(dān)心的一大問題就是怎么才可以讓員工留下？如今是“招人不簡單、留人卻是更難”。

 

    一個(gè)銷售的離開有很多原因

    ①開發(fā)電話大多了煩

 

    ②打開發(fā)電話的過程中遭遇的客戶拒絕多了心累

 

    ③過程做好了但沒有結(jié)果

 

    ④沒有單子要承受經(jīng)理主管壓力

 

    ⑤拿著底薪看著別人月薪過萬心里壓力大承受不住，還有一種就是能力非常的強(qiáng)覺得公司的待遇不夠

    以上這幾種情況都是銷售離職的原因。而作為一個(gè)好的老板他需要的是分析控制住這些因素，用來降低員工的離職率。也就不會(huì)想著一天到晚去招聘網(wǎng)上來招銷售了

    然而以上①到⑤的這幾種情況都是因?yàn)?ldquo;電話開發(fā)”這幾個(gè)字引起的。所以老板們你們要想的是如何讓開發(fā)更容易。

 

   所以雇一個(gè)機(jī)器人和你一起工作吧！它可以像銷售一樣召集客戶進(jìn)行商務(wù)談判，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)介紹和客戶的篩選，并對(duì)潛在客戶進(jìn)行分類。此外，語音和文本記錄可以同時(shí)呈現(xiàn)在背景中，以供后續(xù)跟進(jìn)。此外，機(jī)器人的效率是員工的五倍，他一年所需的費(fèi)用也大大低于招聘員工，這也可以讓銷售人員從痛苦的銷售過程中解脫出來。將銷售中最痛苦的開發(fā)過程留給機(jī)器人吧！機(jī)器人要開發(fā)，人員銷售要跟進(jìn)，提高效率，降低員工成本。